Umowa o praktykę absolwencką z osobą niepełnoletnią – wynagrodzenie, ZUS i PITDokument Uczennica technikum zgłosiła się do nas z prośbą o odbycie praktyk zawodowych bezpłatnych. Pracodawca w ramach zachęty chce, aby praktyka była płatna. Czy powinna to być umowa o praktykę zawodową? Jak skonstruować wynagrodzenie? Czy obowiązuje minimalny próg wynagrodzenia? Czy wynagrodzenie przy umowie o praktykę absolwencką podlega składkom ZUS i opodatkowaniu? Kto musi podpisać umowę absolwencką, jeśli uczennica jest niepełnoletnia? Jakie warunki BHP należy spełnić? Jaki maksymalny wymiar czasu pracy może mieć dziennie i tygodniowo taka praktykantka? Z artykułu dowiesz się Jakie informacje powinny się znaleźć w umowie o praktykę absolwencką Jaki termin wypowiedzenia obowiązuje przy odpłatnej umowie o praktykę absolwencką Czy ustawa o praktykach absolwenckich wymaga zgody przedstawiciela ustawowego na podpisanie umowy z osobą niepełnoletnią Pozostało jeszcze 89 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Jak obliczyć wynagrodzenie (kwotę netto z brutto) przy umowie o dzieło? Posłużymy się przykładem – załóżmy, że mamy 150 zł jako kwotę na dzieło. Ile przy różnych wariantach wypłacimy wykonawcy? Mamy dwie możliwości: 1. Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich - w pierwszym przypadku kwota do wypłaty to 137.25 zł 2

30 Marca w Gratyfikant nexo. 2. Napisano 30 Marca w Uczeń w celu przygotowania zawodowego. Witam. w umowie zaznaczone prawidłowo - uczeń/praktyka absolwencka III rok. Nalicza wypłatę ok. Jest Pozycja w wypłacie: uzupełnienie do płacy minimalnej w kwocie poprawnej. od marca 2023 w przypadku ucznia III roku - 471,34 zł brutto.

Umowa o praktykę absolwencką - czy od wynagrodzenia praktykanta pobiera się zaliczkę na podatek i odprowadza składki ZUS? Umowa o praktykę absolwencką - czym jest? Umowa o praktykę absolwencką gości w naszym ustawodawstwie od lipca 2009 r. Z roku na rok staje się coraz bardziej popularną formą zatrudnienia młodych pracowników na początku ich kariery zawodowej. Do praktyk absolwenckich nie mają zastosowania przepisy prawa pracy, z wyjątkami wskazanymi w ustawie o praktykach absolwenckich jak np. kwestiami dotyczącymi zasad niedyskryminacji, równego traktowania, wymiaru czasu pracy, czy odpoczynku. Dla przedsiębiorstwa jest to świetna okazja zyskania pracownika, któremu zależy na rozwoju i udokumentowaniu pierwszych kroków jego kariery zawodowej. Praktyka ma na celu ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy. Kto może przyjąć praktykanta? Podmiotem przyjmującym na praktykę może być osoba fizyczna, osoba prawna albo jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej. Kto może być praktykantem? Praktykantem może być osoba, która ukończyła co najmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30 roku życia (dotyczy też osób, mających świadectwo ukończenia szkoły za granicą, uznane za równorzędne świadectwu polskiemu). Umowa o praktykę absolwencką - na jaki okres? Umowa może być zawarta na okres maksymalnie 3 miesięcy. Możliwe jest zawarcie kilku kolejnych umów z praktykantem. Zawarcie kolejnych umów pomiędzy praktykantem a podmiotem przyjmującym na praktykę jest możliwe tylko na łączny okres wynoszący 3 miesiące. Tygodniowy wymiar pracy nie może przekraczać 40 godzin. Warunki formalne umowy Praktykę odbywa się na podstawie pisemnej umowy o praktykę absolwencką. Umowa o praktykę absolwencką powinna określać: dane praktykanta i podmiotu przyjmującego na praktykę, rodzaj pracy, w ramach której praktykant ma uzyskiwać doświadczenie i nabywać umiejętności praktyczne, okres odbywania praktyki, tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki, wysokość świadczenia pieniężnego, jeżeli praktyka ma charakter odpłatny. Umowa z praktykantem nie może dotyczyć pracy szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 23715 Kodeksu pracy, Do praktyki mają zastosowanie następujące przepisy prawa pracy: 18 3a – 18 3e KP o zakazie dyskryminacji; 129 § 1, art. 131 § 1 o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy; 132 § 1, art. 133 § 1 o okresach odpoczynku; 134 o minimum 15-minutowej przerwie w pracy; 151 (7) o porze nocnej. Maksymalne wynagrodzenie praktykanta Podstawą prawną praktyk absolwenckich jest ustawa z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich, a nie Kodeks pracy, co umożliwia pracodawcy dużo większą swobodę w określaniu warunków wynagrodzenia. Praktyka może mieć charakter zarówno odpłatny, jak i nieodpłatny. Jeśli ma charakter odpłatny, wysokość miesięcznego wynagrodzenia nie może przekroczyć dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia, w 2021 r. jest to 5600 zł brutto. Wynagrodzenie praktykanta - składki, podatek Wynagrodzenie praktykanta zwolnione jest ze składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz FP i FGŚP. Od 1 stycznia 2021 roku, osoby do 26 roku życia, które otrzymały przychody z tytułu praktyk absolwenckich są również objęte zwolnieniem podatkowym. Od następnego dnia po ukończeniu 26 lat absolwent płaci podatek od wynagrodzenia według 17% stawki. Wypowiedzenie umowy o praktykę absolwencką Jeśli umowa ma charakter nieodpłatny, może być rozwiązana na piśmie w każdym czasie. W przypadku praktyki odpłatnej, okres wypowiedzenia wynosi 7 dni. Podmiot przyjmujący na praktykę - obowiązki Podmiot przyjmujący na praktyki ma obowiązek zapewnić praktykantowi bezpieczne i higieniczne warunki odbywania praktyki, w tym odpowiednie środki ochrony indywidualnej. Po zakończeniu umowy, na wniosek praktykanta podmiot przyjmujący na praktykę ma obowiązek wydania zaświadczenia o rodzaju wykonywanej pracy oraz umiejętnościach zdobytych w trakcie odbywania praktyk. Należy pamiętać, że praktykanci nie mogą wykonywać tzw. pracy szczególnie niebezpiecznej, na przykład na wysokości czy użyciu niebezpiecznych materiałów (zgodnie z rozdz. 6 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy). Praktykant a status bezrobotnego Praktykant, który zarejestrował się w urzędzie pracy jako bezrobotny, nadal może utrzymać ten status. Absolwent musi jednak zgłosić fakt odbywania praktyk do PUP-u. Jeśli praktyka jest nieodpłatna lub wynagrodzenie nie przekracza połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę, to praktykant może nadal pobierać zasiłek dla bezrobotnych. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (Dz. U. Nr 127, poz. 1052) Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Zatrudnianie pracowników sezonowych – jaka forma współpracy jest najkorzystniejsza (PDF)

Umowa o pracę - koszty i zarobki - 6 000 zł brutto - kalkulacja. Osoby zatrudnione na umowę o pracę z pensją 6 000 zł brutto otrzymają na rękę kwotę 4 420 zł netto. Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 6 000 zł brutto poniesie łączny koszt równy 7 229 zł. Kwota netto czyli wynagrodzenie jakie

Zakłady pracy jako płatnicy mają obowiązek w trakcie roku podatkowego obliczać, pobierać oraz odprowadzać do urzędu skarbowego zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od nich przychody ze stosunku pracy. Chodzi tu więc nie tylko o wynagrodzenia za pracę, ale również o inne wypłacane na tej podstawie pracownikom świadczenia, które w ramach wspomnianych przychodów podlegają opodatkowaniu wraz z takim wynagrodzeniem. Będą to np. różnego rodzaju premie, dodatki, ekwiwalenty za urlop, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, czy wynagrodzenie chorobowe itp. WAŻNEPrzy czym wynagrodzenie określone w umowie o pracę z reguły podawane jest w kwocie brutto. Natomiast kwota wynagrodzenia faktyczne przypadająca pracownikowi do wypłaty jest niższa, ponieważ wynagrodzenie to podlega zmniejszeniu o składki na ZUS oraz o podatek dochodowy. Z drugiej zaś strony trzeba pamiętać o tym, że nie wszystkie otrzymywane od pracodawcy świadczenia podlegają u pracownika oskładkowaniu. Ze wspomnianego obowiązku zwolnione są np. wypłacane pracownikom odprawy emerytalne i rentowe, nagrody jubileuszowe, diety i zwrot kosztów podróży służbowych, czy odprawy oraz odszkodowania z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy. Podobnie nie od wszystkich świadczeń na rzecz pracowników pobiera się podatek, ponieważ obowiązujące w tym zakresie przepisy przewidują wiele zwolnień od PIT. Między innym z tego powodu obliczanie wysokości wynagrodzenia „do ręki” jest dość skomplikowane. Poniżej znajdziesz wskazówki, jak obliczyć wynagrodzenie netto pracownika krok po kroku. Krok 1. Odliczenie składek na ZUS Pierwszym krokiem w kierunku obliczenia wynagrodzenia netto (do wypłaty) jest pomniejszenie przychodu pracownika o składki na ubezpieczenie społeczne. Chodzi tutaj o składki w tej części, które są finansowane przez wspomnianego pracownika. Wynoszą one odpowiednio: składka emerytalna – 9,76% podstawy wymiaru, składka na ubezpieczenie rentowe – 1,5%, składka chorobowa – 2,45%, Podstawą wymiaru składek ZUS jest przychód pracownika do celów opodatkowana PIT. Po odjęciu od przychodu (wynagrodzenia brutto) składek otrzymujemy wynagrodzenie zasadnicze, będące podstawą do obliczenia podatku, a konkretne zaliczki na PIT. Krok 2. Pomniejszenie przychodu o koszty pracownicze Następny krok to pomniejszenie ww. przychodu o koszty jego uzyskania. Wysokość tych kosztów jest uzależniona od miejsca zamieszkana pracownika, któremu wypłacane jest wynagrodzenie. Standardowo wynoszą one 250 zł (art. 22 ust. 2 pkt 1 ustawy o PIT). Natomiast w przypadku, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, i podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę – należą mu się podwyższone koszty uzyskania przychodów. Koszty uzyskania przychodów w 2020 roku przy jednej umowie o pracę Kryterium geograficzne Koszty miesięczne Koszty roczne Pracownik mieszka (na stałe lub czasowo) w tej samej miejscowości, w której znajduje się zakład pracy. 250 zł nie więcej niż zł Pracownik mieszka (na stałe lub czasowo) w innej miejscowości niż ta, w której znajduje się zakład pracy. 300 zł nie więcej niż zł WAŻNEPrzy opodatkowaniu należności wypłacanych pracownikom możliwe jest także stosowanie preferencyjnych 50% kosztów uzyskania przychodów. Odbywa się to na zasadach określonych w art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o PIT. Zgodnie z powołanym przepisem podwyższone koszty przysługują twórcom z tytułu korzystania przez nich z praw autorskich oraz artystom wykonawcom z tytułu korzystania z praw pokrewnych (w rozumieniu odrębnych przepisów) lub z tytułu rozporządzania przez nich tymi prawami. Odrębnymi przepisami, do których odsyła powołany wcześniej art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o PIT są unormowania ustawy z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Jak wynika z art. 1 ust. 1 tej ustawy, przedmiotem prawa autorskiego jest każdy przejaw działalności twórczej o indywidualnym charakterze ustalony w jakiejkolwiek postaci, niezależnie od wartości, przeznaczenia i sposobu wyrażenia (utwór). Zastosowanie 50% kosztów będzie więc możliwe wówczas, gdy podatnik:• jako twórca uzyska przychód za wykonanie czynności będącej przedmiotem prawa autorskiego lub pokrewnego oraz • dokona rozporządzenia prawami autorskimi do swojego utworu, czyli gdy przejdą one na zamawiającego utwór lub gdy udzieli licencji na korzystanie z nich. WAŻNEWykaz przychodów, w stosunku do których wolno stosować 50% koszty ich uzyskania, znajduje się w art. 22 ust. 9b ustawy o PIT. Zostały w nim wymienione przychody z działalności twórczej w zakresie architektury, literatury, programów komputerowych, gier komputerowych, produkcji audialnej i audiowizualnej, działalności badawczo-rozwojowej, naukowej, naukowo-dydaktycznej czy badawczej. Wskazane w tym przepisie wyliczenie jest katalogiem zamkniętym, co oznacza, że tylko wymienieni w nim twórcy mają prawo do korzystania z 50% kosztów uzyskania przychodów. Jeżeli podatnik (w tym także pracownik) spełnia przedstawione warunki, to będzie miał prawo do wspomnianych, preferencyjnych kosztów. Krok 3. Zaokrąglenie podstawy opodatkowana do pełnych złotych W ten sposób trzymujemy dochód, który jest podstawą do wyliczenia podatku od wypłacanego pracownikowi wynagrodzenia (podstawą opodatkowania). Podstawę opodatkowana zawsze zaokrągla się do pełnych złotych. Krok 4. Zastosowane odpowiedniej stawki podatku Kolejnym krokiem – po odjęciu od wynagrodzenia brutto składek na ZUS raz kosztów uzyskania przychodów – jest obliczenie podatku. Jak już wcześniej wspomniano, podstawą do obliczenia zaliczki na PIT jest dochód pracownika, ustalony we wskazany wcześniej sposób. Aby obliczyć wysokość podatku (zaliczki), należy pomnożyć dochód przez obowiązującą stawkę podatkową, tj. 17% lub 32% – w zależności od wysokości tego dochodu. Ta druga, wyższa stawka znajdzie zastosowane w sytuacji, gdy dochód pracownika w trakcie roku przekroczy tzw. pierwszy próg podatkowy w wysokości zł. Krok 5. Pomniejszenie obliczonej zaliczki na PIT o kwotę wolną od podatku Następnie obliczoną we wskazany sposób zaliczkę na PIT płatnik ewentualnie pomniejsza o kwotę wolną od podatku. Powinien tak zrobić tylko wówczas, gdy pracownik przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w roku podatkowym wystąpił o to składając PIT-2. Wspomniana deklaracja PIT-2 jest pisemnym oświadczeniem pracownika składanym pracodawcy w celu prawidłowego obliczenia zaliczek na podatek dochodowy. Zaliczkę na ten podatek w wysokości 17% dochodu zmniejsza się bowiem o kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej, czyli o tzw. ulgę podatkową (art. 32 ust. 3 ustawy o PIT). W 2020 roku kwota ta wynosi 43,76 zł. Kwotę tę określono w stałej wysokości miesięcznej, przy czym nie jest ona zależna od ilości stosunków pracy łączących danego pracownika z zakładem pracy. Dlatego podlega ona w danym miesiącu odliczeniu przez płatnika tylko raz, w pojedynczej wysokości. WAŻNEDokonanie wspomnianego wcześniej zmniejszenia jest możliwe pod warunkiem, że przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w roku podatkowym pracownik złoży pracodawcy oświadczenie PIT-2, w którym stwierdzi, że:• nie otrzymuje emerytury lub renty za pośrednictwem płatnika,• nie osiąga dochodów z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną,• nie osiąga dochodów, od których jest obowiązany opłacać zaliczki na podstawie art. 44 ust. 3 ustawy o PIT (tj. dochodów opodatkowanych według skali podatkowej),• nie otrzymuje świadczeń pieniężnych wypłacanych z Funduszu Pracy lub z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP),• ten zakład pracy jest właściwy do stosowania tego zmniejszenia. Oświadczenia PIT-2 nie składa się, jeżeli stan faktyczny wynikający z oświadczenia złożonego w latach poprzednich nie uległ zmianie. Zatem zachowuje ono moc aż do momentu jego odwołania. Krok 6. Odliczenie części składki na ubezpieczenie zdrowotne Z tytułu przychodów o których mowa na wstępie, należy co do zasady naliczać składki na ubezpieczenie zdrowotne, zgodnie z art. 66 ust. 1 pkt 24a ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniu opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Wysokość takiej składki to 9% podstawy wymiaru (tj. przychodu, który pomniejsza się o kwoty składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe finansowane przez pracownika). Składkę tę wolno jednak odliczyć od podatku tej osoby, z tym, że nie więcej niż 7,75% podstawy wymiaru tej składki. Krok 7. Wyliczenie ostatecznej kwoty do wypłaty Po dokonaniu powyższej operacji i zsumowaniu potrąceń (składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na PIT oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne) otrzymamy kwotę wynagrodzenia netto do wypłaty pracownikowi, czyli popularne wynagrodzenie na „rękę”. PRZYKŁADPan Jan jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Pracuje u jednego pracodawcy i mieszka w tej samej miejscowości, w której znajduje się jego zakład pracy. Podatnik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości zł brutto. Wyliczenie jego wynagrodzenia do wypłaty przedstawia się następująco:1. Składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracownika, podlegające odliczeniu od wynagrodzenia brutto:• emerytalne 9,76%: 292,80 zł.• rentowe 1,5%: 45,00 zł• chorobowe 2,45%: 73,50 zł,• razem składki: 411,30 do wyliczenia podatku: zł – 411,30 zł = Uwzględnienie kosztów pracowniczych: zł – 250 zł = zł (dochód stanowiący podstawę opodatkowania).3. Zaokrąglenie podstawy opodatkowania do pełnych złotych: Obliczenie podatku przy zastosowaniu 17% stawki podatku (zakładając, że dochód pracownika w momencie wypłaty nie przekroczył pierwszego progu podatkowego): zł x 17% = 397,63 Pomniejszenie obliczonej zaliczki na PIT o kwotę wolną od podatku: 397,63 zł – 43,76 zł = 353,87 Odliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne: • podstawa wymiaru składki zdrowotnej: zł,• składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%): 232,98 zł,• składka na ubezpieczenie zdrowotne do odliczenia (7,75%): 200,62 zł. • zaliczka do urzędu skarbowego: 353,87 zł – 200,62 zł = 153,25 zł,• zaliczka do urzędu skarbowego po zaokrągleniu: 153 Wynagrodzenie netto pracownika: zł – 411,30 zł – 232,98 zł – 153,00 zł = 2 202,72 zł.

kalkulator wynagrodzeń umowa o praktyka absolwencka